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疫情下体育人才如何找工作?猎头、HR给你这5点建议

“如果不是疫情的影响,现在应该已经顺利拿到入职offer了。”云佑无奈地谈起自己这段面试经历。

这家体育公司原本计划跟随大赛做一些体育营销项目,在年前就推进了招聘计划。按照前几轮面试的结果,云佑各方面能力都很契合岗位的需求,这家公司也表达了对他的青睐,一切顺利的话,在年后的终面结束后就能入职。但令人始料未及的是,突如其来的疫情让体育赛事接连停摆,连锁反应随之而来,这家公司的项目无限期拖延,而云佑的工作机会则瞬间化为泡影。

“这个时候也能理解,毕竟疫情确实让人措手不及,接下来只能是再看看别的机会吧。”云佑神情有些懊丧。

与云佑有相同经历的体育求职者恐怕不在少数,对于他们而言,在当下背景环境下,一份“工作”显得更加难能可贵。

体育招聘受疫情影响被暂缓 “线上”存在一定机会

众所周知,过去几个月,受困于疫情在国内外迅速蔓延,体育产业遭遇严重打击,大多数体育公司、体育实体都面临着巨大的经营压力,现金流吃紧,作为用人单位,他们也不得不采取一些手段来面对寒冬,于是,正如我们所看到的那样,“降薪”、“裁员”成为了近期日常体育新闻中最常看到的字眼,上至世界田联这样的体育组织,下至盈方中国等企业都难以幸免。

与此相呼应的是,体育招聘被暂缓或是取消。据了解,目前体育招聘市场中的职位数量较去年同期有所减少。“今年受到疫情影响,很多客户都没有放出职位,情况不太乐观的公司已经缩编、裁员。一些从业者是待岗状态,只拿一部分基础工资。”资深猎头凌萱透露道,“现在体育公司确实受疫情影响比较大,像一些传统的体育赛事公司,其实非常艰难。”

“降薪”、“裁员”是近期体育新闻中最常看到的字眼

此外,国际人才咨询和猎头公司SRI中国区负责人Serena也表示,一些公司正在调整薪资。“我们看到的裁员情况并不多,但是薪水缩减是存在的,降薪是有疫情的影响因素在,但其实,近几年中国体育行业高管的薪水其实处于一个虚高的状态,我们观察到,国内体育行业的人才薪资其实两极分化非常大,现在其实是一个重新平衡的过程。很多公司也认为现在是做职能优化、组织优化、薪水优化的一个好时机。”

国际人才咨询和猎头公司SRI

而一些业务相对稳健的体育公司目前仍在推进招聘计划,不过面对这个特殊的时期,这些公司也做出一定调整,尽可能地规避风险。关键之道HR告诉蓝冠,目前他们正在招聘的岗位的薪资不会受到太大影响,他们也考虑延长一定的观察期,这样公司所付出的现金成本和精力成本相对小一些,但由于疫情所带来的不确定性,他们也不排除未来有降薪等变化的可能性。

尽管目前体育招聘范畴内呈现需求整体下滑的趋势,不过目前也存在着一定机会,例如在互联网和线上等领域。据笔者观察,在猎聘等知名招聘类APP中,腾讯、字节跳动、快手等互联网企业仍然在寻找体育人才。此外,Serena也透露道:“近两个月,我们的客户有几个职能需求是激增的,线上内容、电商和粉丝互动,粉丝互动其实也是公关的一部分。”

体育应聘者可以做这5点来应对求职寒冬

而面对突如其来的艰难局势,体育应聘者也无需过于悲观、或是坐以待毙,而是应该积极应对,为市场回暖做好准备。笔者总结了几位从业者的建议。

1、抓住时机提升职场竞争力,复合型、国际化人才更受青睐

“现在这段时间可能相对清闲,我觉得可以趁这个机会,潜下心来,尽可能地提升自己在职场的竞争力,提高职场技能。”凌萱说道,“目前企业对于人才的要求越来越高,工作经验、职业技能过于单一化的话,那么在求职的过程中竞争力就弱一些,大家都更希望看到复合型人才,另外一点是,体育本身也愈发国际化,对于英语的要求会更高,我接触过很多的候选人,就是由于他们英语能力的欠缺,导致他们连递简历的机会都没有,大家不妨利用这段时间来充电,目前线上的学习机会还是非常多的,有很大的空间可以去做。”

复合型人才更受欢迎

2、看到行业跳转的可能性

“近几年,我们在中国和全球都看到一个很大的趋势是跨行业间的人才流动,尤其是体育、娱乐、媒体这三个大行业之间的流动,此外,传统体育和电子竞技之间的流动也非常明显,我们建议候选者不要局限在自己的这个领域内,要看到行业跳转的可能性。” Serena表示。

3、保持广泛的沟通,做好职业生涯规划

“这个时候要更好地去和身边的人脉沟通,包括和猎头之间的沟通,做好自己的职业生涯规划,找到自己的优势所在,这样在之后市场回暖的情况下,才能够更好地抓住机会。” Serena建议道。

体育应聘者应做好中长期的职业规划

关键之道HR也提到,要考虑好自身的职业发展规划,可以是3-5年或更久,让自己的目标更清晰和坚定。

4、跳槽者应该更加谨慎选择

“对于跳槽者来说,面对疫情危机,外部的经济环境也不乐观,甚至有消息说全球经济衰退,这么一个情况下,选择新的职业机会的时候要更加慎重,因为目前大家需要一个相对稳定的工作,毕竟还有日常的生活开支等等。”凌萱表示。

5、可考虑降低薪资待遇预期,寻找稳定平台

“短期内可以考虑先降低一些对于福利待遇的心理期望值。” 关键之道HR给出建议。

凌萱也表达了类似的观点:“我建议大家可以适当舍弃薪资上的诱惑,选择一个大的、稳定的平台,这样抗风险能力更高一些。”

(应受采访者要求,云佑、凌萱为化名)

Tags: 新冠疫情

发布: 蓝色冠军 分类: 体育产业 评论: 0 浏览: 0
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