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球员受法律保护 律师称恒大开除于汉超依据不足

北京时间4月15日消息,14日于汉超因私自涂改机动车号牌而被广州警方行政处罚。此事在网络上迅速发酵,登上微博热搜,而广州恒大则因于汉超严重违反队规,根据《“三九”队规》给予开除处分。

根据恒大开除于汉超的相关事宜,律师陈俊连发微博上对于此事从劳动法律角度进行了解读。陈俊律师认为,恒大开除于汉超的依据不足。而且恒大所谓的《“三九”队规》通篇都是一些模糊化的语言,如果到了仲裁庭和法庭跟废纸没有两样。

部分文字如下:

首先,恒大与于汉超之间属于劳动关系,于汉超要服从恒大的劳动管理,履行劳动义务并领取劳动报酬,所以二者之间的关系是受劳动法律法规调整和约束的。其次,恒大依据《“三九”队规》,开除于汉超的依据不足。

我国劳动法律法规是倾向于保护劳动者的,所以不会容许用人单位在对劳动者进行纪律处分时可以予取予夺,用人单位在规章制度上没有明确的,视同没有规章制度,不能予以适用。恒大的《“三九”队规》通篇全是这种模糊化的语言,可以坦白说,到了仲裁庭和法庭上,和废纸没有两样。

Tags: 足球

发布: 蓝色冠军 分类: 体育产业 评论: 0 浏览: 0
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